關(guān)于印發(fā)《金華市青年拔尖人才遴選管理實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知

各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力社保局，開發(fā)區(qū)組織人力社保局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)《關(guān)于深化“雙龍計(jì)劃”推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快集聚高層次人才的實(shí)施辦法》（金人才領(lǐng)〔2022〕6號(hào)）文件精神，制定《金華市青年拔尖人才遴選管理實(shí)施細(xì)則（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共金華市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室      金華市人力資源和社會(huì)保障局

 2023年7月28日                                    

金華市青年拔尖人才遴選管理實(shí)施細(xì)則

（試行）

為貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)市、創(chuàng)新強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《關(guān)于深化“雙龍計(jì)劃”推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)加快集聚高層次人才的實(shí)施辦法》（金人才領(lǐng)〔2022〕6號(hào)）文件精神，制定本辦法。

一、總體要求

1.金華市青年拔尖人才指在我市“2+4+X”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域科技創(chuàng)新方面嶄露頭角，具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，課題研究方向和技術(shù)路線有重要?jiǎng)?chuàng)新前景的專業(yè)技術(shù)人才。

2.市青年拔尖人才遴選和管理在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市委組織部（人才辦）指導(dǎo)下，由市人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，做好宣傳推介、咨詢聯(lián)絡(luò)、申報(bào)受理、組織評(píng)審、政策兌現(xiàn)、人才服務(wù)等工作。

3.市青年拔尖人才每年遴選1批，每批30人左右。獲評(píng)人員優(yōu)先作為各類省、市高層次人才推薦人選。

二、遴選條件

市青年拔尖人才主要面向在金企事業(yè)單位工作一年以上且在職在崗的專業(yè)人才，原則上不包括公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員以及國(guó)有企事業(yè)單位市管領(lǐng)導(dǎo)干部，具體標(biāo)準(zhǔn)為：年齡一般在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。重點(diǎn)在“2+4+X”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中，在相關(guān)理論研究、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣等方面取得較大突破，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的各專業(yè)領(lǐng)域人才。

已入選市321人才工程第二層次以上的培養(yǎng)人員，不得申報(bào)。

三、遴選程序

1.部署。市人力社保局根據(jù)工作安排，制定下發(fā)遴選工作通知，明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度和工作要求。

2.推薦。各縣（市、區(qū)）和市級(jí)主管部門采取自薦、部門推薦或?qū)＜衣?lián)合推薦等方式，組織用人單位開展申報(bào)推薦。按照“德才兼?zhèn)洹⒐綋駜?yōu)”原則，在分配的推薦名額內(nèi)開展遴選，確定初步人選。

3.遴選。由市人力社保局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各縣（市、區(qū)）、各單位報(bào)送的推薦人選開展資格審查，并根據(jù)推薦人選的學(xué)科專業(yè)情況，分類組織同行專家進(jìn)行評(píng)審，確定擬入選人員名單。

4.復(fù)核。市人力社保局將遴選結(jié)果及相關(guān)情況報(bào)市委組織部（人才辦）進(jìn)行復(fù)核。

5.公示。根據(jù)復(fù)核結(jié)果，對(duì)擬入選人員進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映的問題，由有關(guān)部門進(jìn)行核查并提出意見。最終入選人員名單由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)文公布。

四、支持措施

1.資金支持。給予市青年拔尖人才每人3萬(wàn)元的一次性支持。經(jīng)費(fèi)支出，按現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)。

2.納入人才庫(kù)管理。市青年拔尖人才納入《金華市高層次人才分類目錄》中的E類人才管理，按照《金華市人才安居實(shí)施辦法（試行）》（金人才領(lǐng)〔2022〕3號(hào)）享受政策。

3.其他支持。市人力社保局每年至少組織一次多層次、多領(lǐng)域的高研班，開拓視野，提高科學(xué)素養(yǎng)。原入選市321人才工程第二層次以上人員可同等享受。

五、管理評(píng)價(jià)

1.市人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)入選市青年拔尖人才管理考核，加強(qiáng)綜合管理和績(jī)效評(píng)價(jià)，做到有進(jìn)有出。各縣（市、區(qū)）人力社保局和行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)日常管理。

2.建立市青年拔尖人才的退出機(jī)制，對(duì)違反法律法規(guī)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范等，產(chǎn)生不良社會(huì)影響，按有關(guān)程序取消支持并視情追究相關(guān)責(zé)任。

3.市青年拔尖人才在支持期間市內(nèi)調(diào)動(dòng)單位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，市人力社保局審核，報(bào)市委組織部（人才辦）同意，可繼續(xù)給予支持。調(diào)出金華市的，不再享受相關(guān)政策。

本辦法由金華市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2023年9月1日起實(shí)施。

關(guān)于印發(fā)《金華市青年拔尖人才遴選管理實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知政策解讀

關(guān)于征求《金華市青年拔尖人才遴選管理實(shí)施細(xì)則（試行）（征求意見稿）》意見的函

關(guān)于《金華市青年拔尖人才遴選管理實(shí)施細(xì)則》（試行）公開征求意見情況的反饋