1月29日上午，金華市政協(xié)八屆三次會議委員通道舉行集中采訪活動。6名來自不同界別的市政協(xié)委員走上通道，圍繞政協(xié)工作、委員履職和社會熱點問題回答記者提問，暢談履職心聲。

記者：當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入到老齡化社會，養(yǎng)老護(hù)老成為社會話題，特別是眾多失能失智老人亟需特殊護(hù)理。目前我市養(yǎng)老護(hù)理員隊伍現(xiàn)狀怎樣？如何增加養(yǎng)老護(hù)理員的有效供給？

市政協(xié)委員、金華市人民醫(yī)院副院長施莉：有關(guān)資料顯示，全市60歲以上老人有120.71萬人，99%都選擇居家養(yǎng)老，只有1%進(jìn)入機(jī)構(gòu)養(yǎng)老。機(jī)構(gòu)養(yǎng)老床位數(shù)11000張，但護(hù)理員僅有2600人，他們大多為“60、70”的下崗再就業(yè)人群和進(jìn)城務(wù)工人員，年齡結(jié)構(gòu)偏大，學(xué)歷偏低，缺乏相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)，更重要的是，這項工作吸引力不夠，導(dǎo)致護(hù)工難求。

如何加快養(yǎng)老護(hù)理員隊伍建設(shè)，我建議：

一要加大培訓(xùn)。建立全市統(tǒng)一的培訓(xùn)管理平臺，把養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)納入平臺管理，鼓勵退休醫(yī)護(hù)人員進(jìn)街道（機(jī)構(gòu)）、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭開展養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)，讓更多居民掌握陪護(hù)技能。同時支持本市職業(yè)本科、高職、中職等學(xué)校開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)專業(yè)，采取訂單式培養(yǎng)，讓養(yǎng)老護(hù)理隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化。

二要強(qiáng)化激勵。建立入職獎勵、崗位補貼等獎補扶持機(jī)制，強(qiáng)化技能激勵導(dǎo)向。開展護(hù)理員技能競賽，以賽促訓(xùn)，對優(yōu)秀護(hù)理員給予資金獎勵。實行免費培訓(xùn)、保障社保權(quán)益、等級津貼制度。開展醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)聯(lián)合行動，優(yōu)秀護(hù)理員可轉(zhuǎn)為康復(fù)護(hù)士，暢通養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)晉升通道。

三要建好網(wǎng)絡(luò)。政府主導(dǎo)，市場主體，社會參與。在一定半徑的社區(qū)范圍內(nèi)，配建公辦或民辦小型養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)站，更有效地滿足居家養(yǎng)老照料和上門護(hù)理需求。

人人都有老去的那天，愿每一位老人都能得到貼心的護(hù)理。